2021新卒採用募集要項

募集要項

採用人数

今年度予定 8~15名
昨年度実績(見込) 6~8名

学部・学科

高専・専門・短大・大学・大学院卒
理系学部の【機械系】【電気電子系】【情報工学系】学科の方

職種

ソフトウェア開発技術者
機械設計技術者
電気電子設計技術者

仕事内容

【ソフトウェア開発技術者】

・カーエレクトロニクス(カーナビ車両AT制御など)ソフトウェア開発
・車載システム開発(BSW,ECU,ADAS関連,CAN通信関連,自動運転関連など)
・iOS・Android(アプリケーション・通信)
・医療機器のソフトウェア開発
・搬送制御ソフト開発(半導体製造装置)
・製造装置(半導体装置自動機省電力機器など)ソフトウェア開発
・車載デジタルカメラの組込系ソフト開発デジタル機器(デジカメ液晶テレビなど)ソフトウェア開発
・通信機器のソフトウェア開発
・汎用系,WEB系システム開発(各種管理システム,銀行/証券系など)
・各種ソフトウェア開発(Java,C,C++,アセンブラなど)

【機械設計技術者】

・自動車関連(エンジン,サスペンション,トランスミッション,タイヤ,ブレーキ,ブレーキ配管,車体内装など)の設計及び解析
・自動車の内外装,シャシー設計(HV車,EV車の内外装設計など)
・車載スイッチの設計(ハンドルスイッチ,パワーウィンドなど)
・半導体装置の機械設計
・半導体製造装置(真空装置,搬送ロボット,露光装置など)の設計
・半導体製造装置の真空,メカトロ設計(成膜装置,エッチング装置など)
・半導体製造装置の板金筐体,メカトロ設計(ダイサー,レーザソー,グラインダ)
・医療機器の樹脂板金設計(内視鏡/手術具等)
・医薬品機器の機械設計(錠剤分包機/調剤ロボットなど)
・工業用ロボット
・船舶関連(エンジン/ガスタービン)
・複合機の機械設計評価
・デジタル機器,樹脂,外装,筐体,部品などの機械設計
・2 D/3DCAD操作(CATIA,NX,Pro/ENGINEER ,SOLIDWORKS,Solid Edgeなど)

【電気・電子設計技術者】

・電気自動車ハイブリッド車用の回路設計
・自動車知能化システムのハードウェア設計
・LSI,PGA設計評価(車載センサー,各種通信機器向け,カメラ等の画像処理向けなど)
・LSI設計(デジタル/アナログ設計)
・光学機器の制御回路設計
・エンターテイメント機器の回路設計
・複合機の回路設計
・液晶テレビの映像制御部のデジタル/アナログ回路設計
・ビデオカメラのサーボ制御部のデジタル/アナログ回路設計
・デジタルカメラの検査装置の電気回路設計
・ウェアラブル機器,電源周辺回路,基盤周辺回路
・各種機器の回路設計
・各種評価/信頼性試験/解析

給与

大学院卒           月給215,000円
大学卒・高専卒(専攻科)  月給205,000円
専門(4年)        月給200,000円
専門(3年)・高専卒(学科)月給195,000円
短大・専門(2年)     月給190,000円

※別途残業代、交通費全額支給

諸手当

時間外手当
通勤交通費全額支給
こども手当
役職手当
赴任手当

昇給

年1回(4月)
年2回(7月・12月)

勤務地

【関東】
東京 埼玉 千葉 神奈川 群馬 栃木 山梨 茨城

【関西】
大阪 滋賀 京都 兵庫 奈良 和歌山

【中部】
愛知 静岡 岐阜 三重

【東北】
宮城 山形 福島 岩手 秋田 青森

【九州】
福岡 熊本

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間) ※休憩1時間
※プロジェクトにより変更あり

休日休暇

週休2日制(土・日)※年に4回土曜出社日あり
祝祭日
有給休暇(平均取得日数11.4日/2016年)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休業
介護休業
特別休暇

保険

各種社会保険完備

福利厚生

借上社宅制度
 ◇ 1年目 ・・・・・家賃全額を会社が負担!
 ◇ 2年目 ・・・・・家賃の50%を会社が負担
 ◇ 3年目以降 ・・・家賃の30%を会社が負担
※転勤時の引越し代、入居にかかる初期費用も会社が負担します。

関東ITソフトウェア健康保険組合
※保養施設・各種施策が利用可能です

ベネフィット・ステーション

退職金制度

研修制度

【新入社員研修 *入社後東京で約2ヶ月間】
ビジネス研修
・プロ講師によるヒューマンスキル研修
・マナー研修
・ロールプレイング研修(仕事体験)
・会社規程理解

技術研修
・業務に必要な基礎の学習
・業務の流れの理解

【その他研修】
マネジメント研修(将来の管理職候補に適宜実施)
グループ研修(プロジェクト配属後、必要に応じ)

その他、提携する研修会社のeラーニングシステムが利用可能

※キャリアアップでは、進むべき方向性を定め、やりたい事や目標を決め、その1年での達成率を評価に反映します。
高いモチベーションを維持し成長し続けられる制度作りを推進しています。

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