今年度予定 20名
昨年度実績 14名

高専・専門・短大・大学・大学院卒
理系学部の【機械系】【電気電子系】【情報工学系】学科の方

ソフトウェア開発技術者
機械設計技術者
電気電子設計技術者

【ソフトウェア開発技術者】

・カーエレクトロニクス（カーナビ車両AT制御など）ソフトウェア開発
・車載システム開発（BSW,ECU,ADAS関連,CAN通信関連,自動運転関連など）
・iOS・Android（アプリケーション・通信）
・医療機器のソフトウェア開発
・搬送制御ソフト開発（半導体製造装置）
・製造装置（半導体装置自動機省電力機器など）ソフトウェア開発
・車載デジタルカメラの組込系ソフト開発
・デジタル機器（デジカメ液晶テレビなど）ソフトウェア開発
・通信機器のソフトウェア開発
・汎用系,WEB系システム開発（各種管理システム,銀行/証券系など）
・各種ソフトウェア開発（Java,C,C++,アセンブラなど）

【機械設計技術者】

・自動車関連（エンジン,サスペンション,トランスミッション,タイヤ,ブレーキ,ブレーキ配管,車体内装など）の設計及び解析
・自動車の内外装,シャシー設計（HV車,EV車の内外装設計など）
・車載スイッチの設計（ハンドルスイッチ,パワーウィンドなど）
・半導体装置の機械設計
・半導体製造装置（真空装置,搬送ロボット,露光装置など）の設計
・半導体製造装置の真空,メカトロ設計（成膜装置,エッチング装置など）
・半導体製造装置の板金筐体,メカトロ設計（ダイサー,レーザソー,グラインダ）
・医療機器の樹脂板金設計（内視鏡/手術具等）
・医薬品機器の機械設計(錠剤分包機/調剤ロボットなど)
・工業用ロボット
・船舶関連（エンジン/ガスタービン）
・複合機の機械設計評価
・デジタル機器,樹脂,外装,筐体,部品などの機械設計
・2 D/3DCAD操作（CATIA,NX,Pro/ENGINEER ,SOLIDWORKS,Solid Edgeなど）

【電気・電子設計技術者】

・電気自動車ハイブリッド車用の回路設計
・自動車知能化システムのハードウェア設計
・LSI,PGA設計評価（車載センサー,各種通信機器向け,カメラ等の画像処理向けなど）
・LSI設計（デジタル/アナログ設計）
・光学機器の制御回路設計
・エンターテイメント機器の回路設計
・複合機の回路設計
・液晶テレビの映像制御部のデジタル/アナログ回路設計
・ビデオカメラのサーボ制御部のデジタル/アナログ回路設計
・デジタルカメラの検査装置の電気回路設計
・ウェアラブル機器,電源周辺回路,基盤周辺回路
・各種機器の回路設計
・各種評価/信頼性試験/解析

大学院卒        月給230,000円
学部卒、専門4年卒  月給220,000円
専門3年卒      月給215,000円
短大卒、専門2年卒  月給210,000円

※別途残業代、交通費全額支給

休日出勤手当
在宅手当
時間外手当
通勤交通費全額支給
こども手当
役職手当
赴任手当

年1回（4月）

年2回（7月、12月）

【関東】
　東京　神奈川　埼玉　千葉
【関西】
　大阪　京都　兵庫
【東北】
　宮城
【九州】
　福岡

9：00～18：00（実働8時間） ※休憩1時間
※プロジェクトにより変更あり

年間休日125日
週休2日制（土・日）※年に4回土曜出社日あり
祝祭日
有給休暇（平均取得日数10.8日/2019年度）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休業
介護休業
バースデー休暇

各種保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

グループ傷害保険
まとめて福利厚生
資格習得支援
無料e-learning（約300講座）
退職金制度（勤続3年以上）
はぐくみ企業年金(確定給付企業年金制度)
借上社宅制度（規定有）
　◇ 1年目　・・・・・家賃全額を会社が負担！
　◇ 2年目　・・・・・家賃の50％を会社が負担
　◇ 3年目以降　・・・家賃の30％を会社が負担
※転勤時の引越し代、入居にかかる初期費用も会社が負担します。

ご入社後、2か月間研修の期間を設けており、オンラインと対面のハイブリッドで実施をしています。

【入社研修】
　・会社概要・規定
　・事務手続き

【基本研修】※ 最初の1週間は都内で行います。
　・ビジネスマナー研修
　・コミュニケーション研修
　・ロジカルシンキング研修
　・レジリエンス研修
　・ビジネス文書研修
　・Microsoft Office(Excel/PowerPoint)研修

【技術研修】
　・Git研修
　・C言語プログラミング研修（演習も含む）
　・マイコン研修
　・その他専門分野の基礎知識等
　 （C言語、品質、デバック技法、開発プロセス、ドキュメントの読み書き等）

【その他】
　・マネジメント研修（将来の管理職候補に適宜実施）

※記載した研修内容は昨年のものとなり内容は毎年ブラッシュアップしているため一部変更となる場合もございます。

【専任メンター制度】
入社１年間は経験豊富な専任のメンターが定期的な1on1面談でサポートをします。
仕事の悩みからキャリア相談まで配属先とは異なる先輩社員へ相談ができる機会を用意しています。
　・担当営業によるヒアリング
　・評価面談（年2回）
　・ストレスチェック（年1回）