アルファテクノロジーのサステナビリティは、
経営理念を実現する取り組みです。

  • 自ら人間性・能力の向上に努める

サステナビリティ

従業員の働きがいを追求する
1人1人の個性、得意を発揮できる環境、働きやすい環境を提供する
  • お客様と共に永続的幸福を追求する

サステナビリティ

お客様との共同事業を進める中で、永続的（＞持続可能な）幸福を追求する
車載、医療、防災、その他の製品・サービスの提供による新たな価値創造で社会課題の解決に貢献する
  • 世界平和に貢献する

サステナビリティ

個々の取り組み → 弊社の取り組み → パートナー企業との取り組み
→ 全世界へ向けての発信

サステナビリティの活動を通して、従業員個々が能力を最大限に発揮し、
お客様と共に持続可能な社会の実現・発展に貢献します。

社会 – Social

環境 – Environment

統治 – Governance

人権SOCIAL

  • 人権教育差別
  • ハラスメント防止

消費者課題SOCIAL

  • 顧客データ保護（情報セキュリティ・Pマーク）
  • 顧客満足度向上（品質、QMS）

労働慣行SOCIAL

  • ダイバーシティ＆インクルージョン
  • ライフワークバランス（テレワーク・フレックス）
  • 健康促進、安全衛生

コミュニティSOCIAL

  • 地域への協力（清掃・ボランティア活動支援）

環境ENVIRONMENT

  • 環境配慮製品の使用
  • リサイクル、省エネ（水・電気）活動
  • 環境意識の啓発

組織統治GOVERNANCE

  • コーポレートガバナンス

公平な事業慣行GOVERNANCE

  • 法令遵守
  • 各種規定、契約書

アルファテクノロジーは、持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

活用事例

フレックス勤務、テレワークの活用による、
ライフワークバランスを重視した柔軟な働き方の支援

ライフイベント・ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間を選択したり、自宅とオフィスの勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。


  • 通勤2時間（往復4時間）が削減
    → 睡眠・運動・家事に利用＋通勤ストレスからも解放 → 心身ともに健康に

  • 育児のため、短時間勤務制度（1日6時間勤務）を利用
    → フレックス＆テレワーク導入により、フルタイム8時間勤務へ早期復帰が可能に

  • フレックスの有効活用により、歯科や定常的な通院が有給を使わなくても可能に

女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と取り組み、くるみん認定取得など、
ジェンダーフリーを実現するための仕組みの構築とサポート

女性がライフイベントに合わせた働き方をするためには、パートナーとの連携が不可欠です。男性従業員も育児休暇を取得できる仕組みを整え、取得を推奨しています。また、これらの事例紹介することによる女性従業員比率の拡大を推進しています。


  • 男性従業員の育児休暇の取得と、この事例紹介による育児休暇取得拡大への取り組みを実施

  • 女性従業員の育児休暇取得後の管理職復帰（短時間勤務）

クールビス、ウォーターサーバー設置など、環境に配慮した取り組み

クールビズや各支店へのウォーターサーバーの設置など、環境に配慮した取り組みの実施と従業員への意識付けを行っています。


  • 夏季はノーネクタイ、ノージャケットで通勤し、冷房温度を適切な範囲に設定することで節電に

  • マイボトル、コップの活用によりプラスチックごみを削減
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